Wolny dzień za święto w sobotę? Pracodawcy mówią: stop!

Pracodawcy Pomorza i Kujaw (PPiK), reprezentujący ponad 200 przedsiębiorstw z województwa kujawsko-pomorskiego, wystosowali apel do rządu RP, domagając się zmiany art. 130 § 2 Kodeksu pracy i zniesienia obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w sobotę.

Podstawy prawne i aktualna sytuacja

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W roku 2025 dwa święta, tj. 3 maja oraz 1 listopada, przypadają na soboty, co oznacza dodatkowe dwa dni wolne dla pracowników. Dodatkowo, Sejm RP przyjął ustawę, zgodnie z którą 24 grudnia (Wigilia) również będzie dniem wolnym od pracy, a projekt oczekuje na podpis Prezydenta RP.

Obecnie w Polsce obowiązuje 13 ogólnopaństwowych święt wolnych od pracy. Obowiązek zapewnienia dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w sobotę ma, według PPiK, istotne skutki dla gospodarki na poziomie mikro- i makroekonomicznym.

Konsekwencje ekonomiczne

PPiK podkreśla, że dodatkowe dni wolne:

• Generują trudności organizacyjne dla pracodawców.

• Powodują nadmiarowe obniżenie liczby dni roboczych, co negatywnie wpływa na produktywność oraz konkurencyjność polskich firm.

• Nie są uzasadnione z perspektywy równego traktowania przedsiębiorstw, zwłaszcza tych działających w różnych systemach pracy (np. zakładach, gdzie soboty są już wolne).

Postulat Pracodawców Pomorza i Kujaw

Organizacja proponuje zmianę w prawie pracy, polegającą na rezygnacji z obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w sobotę. Argumentują, że aktualne przepisy powodują niesprawiedliwe obciążenia dla pracodawców i destabilizują gospodarkę. Proponowana zmiana ma na celu poprawę efektywności i spójności systemu pracy w Polsce.

Szerszy kontekst

Apel został przygotowany w ramach projektu „Dialog Pracodawców Pomorza i Kujaw”, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej. Organizacja liczy, że rząd RP podejmie temat i rozważy zmiany w prawodawstwie, aby zapewnić bardziej zrównoważony rozwój gospodarki.

PPiK apeluje o rozpoczęcie debaty publicznej na ten temat i zachęca wszystkie zainteresowane strony do zaangażowania się w dyskusję nad przyszłością rynku pracy w Polsce.