Uwaga! Czy Twoja firma zadeklarowała Cię do ZUS? Sprawdź teraz!

Obowiązki pracodawcy a Twoje prawa

Każdy pracodawca, nawiązując umowę o pracę, ma obowiązek zgłosić nowego pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w ciągu 7 dni. Niepewność dotycząca spełnienia tego obowiązku nie jest jednak rzeczą, którą musisz znosić w ciszy. Sprawdzisz to samodzielnie korzystając z Platformy Usług Elektronicznych PUE/eZUS.

Zmiany w Kodeksie pracy

Od nowego roku Kodeks pracy wprowadza wiele zmian, które mają wpływ na katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Staż ten jest kluczowy dla uzyskania prawa do licznych świadczeń i uprawnień pracowniczych. Z tego względu legalne i właściwie zgłoszone zatrudnienie otwiera drzwi do różnorodnych korzyści, takich jak świadczenia wypłacane w razie choroby, macierzyństwa czy wypadku w pracy.

Co zrobić, by wszystko było legalnie?

Jeśli masz obawy, czy Twój pracodawca zgłosił Cię do ZUS, wyjaśnień szukaj na PUE/eZUS lub kontaktuj się z ZUS. Tam również dowiesz się, czy Twój pracodawca odprowadza za Ciebie składki.

- Brak zgłoszenia do ubezpieczeń może pozbawić prawa do świadczeń np. w razie wypadku przy pracy, choroby czy urodzenia dziecka. Dlatego już w pierwszych dniach pracy warto sprawdzić w ZUS-ie, czy pracodawca zgłosił nas do ubezpieczeń społecznych – mówi Katarzyna Krupicka, rzeczniczka prasowa ZUS województwa podlaskiego.

Umowa o pracę a umowa zlecenia

Zarówno umowa o pracę, jak i umowa zlecenie, niosą za sobą określone obowiązki związane z ubezpieczeniami społecznymi. W przypadku umowy zlecenia, ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne oraz wymaga dodatkowego zgłoszenia od zleceniodawcy.

Co zrobić, gdy zauważysz niezgodności?

Jeśli odkryjesz brak zgłoszenia do ubezpieczeń, w pierwszej kolejności skontaktuj się z pracodawcą. Jeżeli to nie przyniesie rezultatów, zwróć się do ZUS lub Państwowej Inspekcji Pracy.

Źródło: ZUS, foto Freepik