Nowe technologie, elastyczność i krytyczne myślenie. Pracodawcy Pomorza i Kujaw przedstawiają kompetencje przyszłości
fot. Pixabay
Chodzi o zespół cech i umiejętności, które stały się szczególnie potrzebne w prowadzeniu działalności gospodarczej. Zdaniem Pracodawców Pomorza i Kujaw kompetencje, których poszukuje się obecnie u pracowników, mogą wpływać na przewagę konkurencyjną.
Inne z kategorii
102 tysiące formularzy w 17 dni! Mieszkańcy regionu składają wnioski o 800+
Matcha w domowym wydaniu – jaki zestaw matcha wybrać na początek?
Elastyczność a nie stabilizacja
Wśród cech, których pracodawcy poszukują u swoich pracowników, znalazły się m.in.: wysokie umiejętności adaptacji do zmian, krytyczne myślenie, elastyczność, biegłość technologiczna i umiejętność korzystania z nowoczesnych narzędzi (nie tylko ze sztucznej inteligencji, ale także analizy danych, czy robotyki). Tymczasem największym problemem w województwie kujawsko-pomorskim jest brak kompetencji technologicznych i cyfrowych. Może to utrudnić regionalny rozwój gospodarczy. Stanowi też przeszkodę w aktywizacji i mobilności zawodowej mieszkańców.
Potrzeba matką... rynku pracy
Pracodawcy Pomorza i Kujaw zwracają uwagę, że to właśnie potrzeby przedsiębiorców powinny kształtować politykę rynku pracy i wyznaczać kierunek rozwoju pracowników. Wymienione "kompetencje przyszłości" muszą być brane pod uwagę przez system edukacji – uczelnie wyższe, szkoły branżowe, centra kształcenia i instytucje szkoleniowe. Warto również aktualizować programy edukacyjne, tak by odpowiadały one na realne potrzeby gospodarki w regionie. By robić to skutecznie, trzeba nawiązać współpracę z pracodawcami.
Apel do władz
Organizacja zaapelowała do rządu i władz lokalnych o podjęcie działań, wspierających firmy w podnoszeniu kwalifikacji ich pracowników i promowanie modelu nauki przez całe życie. To – zdaniem Pracodawców Pomorza i Kujaw– kluczowy element odporności rynku pracy.
